Antwort Wer hat an Brückentagen frei? Weitere Antworten – Hat jeder am Brückentag frei
Nein, bei Brückentagen handelt es sich nie selbst um Feiertage oder Urlaubstage. Sie liegen aber immer unmittelbar vor oder nach einem bundesweiten oder regionalen gesetzlichen Feiertag. An Brückentagen frei machen kann also nur, wer für diesen Tag Urlaub eingereicht hat und wenn dieser auch genehmigt wurde.Brückentage im Jahr 2024 deutschlandweit
| Feiertag | Jahr | Bundesländer |
|---|---|---|
| Augsburger Friedensfest | 08.08.2024 (Donnerstag) | Bayern |
| Mariä Himmelfahrt in Deutschland | 15.08.2024 (Donnerstag) | Bayern und Saarland |
| Weltkindertag in Deutschland | 20.09.2024 (Freitag) | Thüringen |
| Tag der Deutschen Einheit | 03.10.2024 (Donnerstag) | Alle Bundesländer |
Auch Lehrkräfte haben wie alle übrigen Beschäftigten im öffentlichen Dienst einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Diese sind in den Ferien zu nehmen. Von den 30 Tagen entfallen zudem schon einige Tage auf die Brückentage.
Kann der Arbeitgeber Brückentage ablehnen : An Brückentagen dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden in der Regel nicht dazu zwingen, Urlaub zu nehmen. Nur, wenn dringende betriebliche Belange oder besondere Betriebsvereinbarungen vorhanden sind, kann Zwangsurlaub an Brückentagen verordnet werden. Der Betriebsrat muss den Regelungen zustimmen.
Wer muss am Brückentag arbeiten
Zwangsweise Brückentage sind aber nur erlaubt, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Denkbar wäre dies, wenn die Arbeit ohne den Chef nicht möglich ist und dieser selbst einen Brückentag mit der Familie genießen möchte. Kurzfristig sollte sich der Chef aber nicht dazu entschließen.
Ist Brückentag Pflicht : Brückentage sind – arbeitsrechtlich betrachtet – wie Urlaubstage. Ein Anspruch darauf, dass die gewünschten Tage genehmigt werden, haben Arbeitnehmer nicht. Allerdings müssen Arbeitgeber dringende betriebliche Gründe vorweisen, wenn sie den Urlaubswünschen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht stattgeben.
Doch wer darf an den Brückentagen Urlaub nehmen, wenn alle frei haben wollen Sucht man im Gesetz nach einer rechtlichen Grundlage für Brückentage, wird man nicht fündig. Die Erklärung dafür ist ganz einfach: Brückentage sind in arbeitsrechtlicher Hinsicht ganz normale Urlaubstage.
In Hamburg gibt es eine einheitliche Regel – in Schleswig-Holstein nicht. Anders in Hamburg: Da ist an allen Hamburger Schulen am 2. Oktober ein Brückentag, also schulfrei.
Kann der Arbeitgeber Brückentage festlegen
Auch Arbeitgeber dürfen Brückentage anordnen
Der Arbeitgeber darf entgegen den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers, unter den Voraussetzungen des § 7 Abs. 1 BurlG, einen Urlaubstag anordnen. Diese Anordnung kann der Arbeitgeber jedoch nur machen, wenn zum Beispiel dringende betriebliche Gründe vorliegen.Arbeitstage zwischen Feiertagen oder vor einem Wochenende werden als Brückentage bezeichnet. Sie sind reguläre Arbeitstage, die zwischen einem gesetzlichen Feiertag und einem ohnehin arbeitsfreien Tag, zum Beispiel einem Wochenende, liegen. Besonders viele Feiertage fallen 2024 in den Mai.Brückentage sind meist Freitage oder Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Arbeitnehmer nutzen sie gerne, um mit nur einem Urlaubstag oder einem Tag Freizeitausgleich für erbrachte Überstunden ein verlängertes Wochenende zu verbringen.
Die beiden bundesweiten Feiertage, die sich 2024 für einen Brückentag eignen, sind: Christi Himmelfahrt am 9. Mai 2024 (Donnerstag) Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober 2024 (Donnerstag)
Wer entscheidet über Brückentage Schule : Über die beweglichen Ferientage entscheidet die Schulkonferenz.
Was gilt als Brückentag : Als Brückentag bezeichnet man in der Arbeitswelt in Deutschland einen Arbeitstag, der zwischen einem Feiertag und einem (zumeist) ohnehin arbeitsfreien Tag (Samstag oder Sonntag) liegt. In Österreich heißt er Fenstertag, in Oberösterreich hat sich daneben auch die Bezeichnung Zwickeltag eingebürgert.
Haben alle an Himmelfahrt frei
In ganz Deutschland bleiben an diesem Feiertag Büros und Geschäfte geschlossen, denn Christi Himmelfahrt ist ein katholisches Hochfest und ein gesetzlicher Feiertag in allen Bundesländern.
Auch Arbeitgeber dürfen Brückentage anordnen
Der Arbeitgeber darf entgegen den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers, unter den Voraussetzungen des § 7 Abs. 1 BurlG, einen Urlaubstag anordnen. Diese Anordnung kann der Arbeitgeber jedoch nur machen, wenn zum Beispiel dringende betriebliche Gründe vorliegen.Entsprechend des Arbeitsrechts erhalten Eltern demnach Vorrang bei der Urlaubsplanung. Grundsätzlich haben sie jedoch keinen Anspruch auf eine Bevorzugung in den Ferien. Das führt dazu, dass es zu Konflikten bei der Urlaubsplanung kommen kann – sowohl mit anderen Eltern als auch mit kinderlosen Kollegen.
Wer hat alles an Pfingsten frei : Als gesetzlicher Feiertag gilt der Pfingstmontag bundesweit in Deutschland, außerdem in Österreich, in Teilen der Schweiz, in Belgien, Ungarn und Luxemburg. Die Wirtschaft ist mit diesem Feiertag nicht ganz einverstanden und fordert seit 2005 seine Abschaffung.