Antwort Was verdient man bei TRUMPF im Lager? Weitere Antworten – Wie gut zahlt TRUMPF
Basierend auf 727 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei TRUMPF SE + Co. KG zwischen 14.600 € für die Position „Lehrling“ und 134.600 € für die Position „Leiter:in Produktmanagement“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit 9% über dem Branchendurchschnitt.Die Arbeitsatmosphäre bei TRUMPF SE + Co. KG wird vielfach als positiv beschrieben. Respekt und Vertrauen prägen das Miteinander, was durch eine offene Kultur und Du-Kultur in einigen Abteilungen unterstützt wird. Trotz der Unternehmensgröße wird die Atmosphäre oft als familiär empfunden.TRUMPF Gehälter im Überblick: Die große Tabelle
| Beruf | Durchschnittliches Bruttogehalt/Jahr |
|---|---|
| Key Account Manager:in | 80.000 € |
| Abteilungsleiter:in | 119.300 € |
| Marketing Manager:in | 68.100 € |
| Ausbilder:in | 72.800 € |
Was verdient ein Gruppenleiter bei TRUMPF : Durchschnittliches Grundgehalt
Die geschätzte Gesamtvergütungsspanne als Gruppenleiter bei TRUMPF liegt bei 105.000 €–115.000 € pro Jahr. Die Gesamtvergütung berücksichtigt Grundgehalt und Zusatzvergütung. Das durchschn. Grundgehalt als Gruppenleiter bei TRUMPF beträgt 110.000 € pro Jahr.
Wie viel zahlt TRUMPF
Gehälter bei TRUMPF SE + Co. KG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Disponent:in | Ditzingen | 63.400 € |
| Einkäufer:in | Ditzingen | 74.400 € |
| Executive Assistant | Ditzingen | 65.600 € |
| Facharbeiter:in Produktion | Ditzingen | 51.700 € |
Ist TRUMPF Tarifgebunden : TRUMPF bietet eine attraktive, moderne und gerechte Vergütung auf Basis des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie.
Anzahl der Gehaltsangaben
Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 43.600 € und 81.300 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 43.600 € und 51.140 € .
31.01.2005 Geschäftsleitung und IG Metall haben sich bei Trumpf in Ditzingen auf einen Ergänzungstarifvertrag zur Standort- und Beschäftigungssicherung verständigt. Der Vertrag sieht vor, dass bis 95 Prozent der Belegschaft (Anzahl der Arbeitsverträge) bis 2011 abgesichert sind.